9 января 2010 г.

Разогрев группы в начале тренинга


Далеко не каждое начало тренинга можно назвать разогревом: многие тренеры предпочитают начинать с провокативной, проблематизирующей игры, другие сначала подробно выясняют ожидания участников, третьи произносят зажигательную речь о целях и содержании тренинга.

Разогрев — это любое действие, увеличивающее спонтанность участников и повышающее энергию группы.

Разогрев участников в идеале должен отвечать четырём критериям:

  1. Лаконичность. Занимает не более 15% времении сессии, т.е. ни одно действие "разогрева" не должно "споткнуться", "увязнуть" или вызвать сопротивление.
  2. Простота и безопасность. Разогрев должен быть несложным и эмоционально безопасным для участников, т.е. элементы оценки и соревновательности должны быть тщательно взвешены и спланированы, инструкции — понятны, непривычные действия — минимализированы.
  3. Плавное развитие. Разогрев должен развиваиться по нарастающей, плавно переводя группу в рабочее (разогретое) состояние.
  4. Связка с темой. Разогрев также должен вводить темы будущей работы или их элементы: кроме собственно энергетизирующей функции и создания минимума безопасности, разогрев "намекает" на содержание последующего за ним тренинга.

Комментариев нет:

Отправить комментарий